Leiderschapsontwikkeling
Leiders ontwikkelen die passen bij jouw organisatie
Leiderschapsontwikkeling is meer dan een training volgen. Het is een bewust proces van vaardigheden opbouwen, gedrag veranderen en toepassen in de praktijk. Bij Epic People combineren we gecertificeerde programma's tot een leiderschapstraject dat past bij jouw organisatie. Geen standaard oplossing, maar een aanpak die aansluit bij de uitdagingen waar jullie leiders dagelijks mee te maken hebben.
- Combinatie van Situational Leadership, Crucial Conversations en Insights Discovery
- Programma's op maat voor managementteams, high potentials en nieuwe leiders
- Van losse training naar doorlopend ontwikkeltraject
- Meetbaar resultaat: gedragsverandering op de werkvloer
- Incompany of gecombineerd met open rooster modules
Wat is leiderschapsontwikkeling?
Leiderschapsontwikkeling gaat over het gericht versterken van leiderschap in een organisatie. Dat kan op individueel niveau (een manager die effectiever wil worden), op teamniveau (een MT dat beter wil samenwerken) of op organisatieniveau (een cultuurverandering waarin leiderschap centraal staat). Het verschil met een losse training is dat ontwikkeling een traject is. Je leert iets, past het toe, reflecteert, en leert verder. Dat kost meer tijd dan twee dagen, maar het levert ook meer op: blijvende gedragsverandering in plaats van tijdelijke inspiratie. Bij Epic People bouwen we leiderschapsprogramma's die bestaan uit meerdere modules, tussentijdse coaching en terugkomdagen. Alles afgestemd op wat jullie organisatie nodig heeft.
Hoe pak je leiderschapsontwikkeling aan?
De eerste vraag is niet welke training je gaat doen, maar welk leiderschap je organisatie nodig heeft. Een startup die snel groeit heeft andere leiders nodig dan een zorginstelling die reorganiseert. Bij Epic People beginnen we met een gesprek over de context: wat zijn de uitdagingen, welke cultuur hebben jullie, waar loopt het leiderschap vast? Op basis daarvan stellen we een programma voor dat combineert uit onze gecertificeerde methodes. Een typisch traject kan bestaan uit: Insights Discovery als startpunt (zelfkennis en teamdynamiek), Crucial Conversations als kern (effectief communiceren en aanspreken), en Situational Leadership als verdieping (stijl afstemmen op de medewerker). Met tussentijdse coaching en een terugkomdag na drie maanden.
Welke methodes gebruikt Epic People?
We werken met drie bewezen methodes die elkaar versterken: Situational Leadership (The Center for Leadership Studies): de meest gebruikte leiderschapsmethode ter wereld. Leert managers hun stijl aan te passen aan de medewerker en de situatie. Crucial Conversations (Crucial Learning): de gouden standaard voor gespreksvaardigheden. Leert leiders om lastige gesprekken te voeren zonder de relatie te beschadigen. Insights Discovery: het 4-kleurenprofiel dat zelfkennis en onderlinge communicatie verbetert. Vooral effectief als teambuilding-component in leiderschapsprogramma's. Elke methode is apart waardevol. Gecombineerd vormen ze een compleet leiderschapsprogramma.
Wat levert leiderschapsontwikkeling op?
Goed leiderschap is meetbaar. Organisaties die investeren in leiderschapsontwikkeling zien het terug in medewerkerstevredenheid, verloop, productiviteit en ziekteverzuim. Concreter: managers die geleerd hebben om situationeel te leiden, hebben teams die zelfstandiger werken. Managers die lastige gesprekken niet meer vermijden, hebben minder sluimerende conflicten. Managers die elkaars stijl begrijpen via Insights Discovery, nemen betere beslissingen als MT. Het grootste rendement zit in de combinatie: niet een losse training maar een traject dat vaardigheden opbouwt, toepassing stimuleert en borging biedt. Dat is waar leiderschapsontwikkeling verschilt van een cursus.
Trainingen bij Epic People
Veelgestelde vragen
Wat is leiderschapsontwikkeling?
Het gericht versterken van leiderschapsvaardigheden. Meer dan een losse training: een doorlopend proces van bewustwording, oefening en toepassing.
Hoe pak je leiderschapsontwikkeling aan?
Begin met de vraag welk leiderschap je organisatie nodig heeft. Op basis daarvan stel je een programma samen dat past bij de context en cultuur.
Wat kost een leiderschapsprogramma?
Dat hangt af van de samenstelling. Losse modules kosten rond de €1.595 per persoon. Incompany trajecten worden op maat geoffreerd.
Hoe lang duurt een leiderschapstraject?
Typisch 3 tot 6 maanden, bestaande uit 2-3 modules van elk twee dagen, tussentijdse coaching en een terugkomdag.
Is het ook geschikt voor een compleet managementteam?
Ja, dat is vaak de meest effectieve aanpak. Het hele team leert dezelfde taal en aanpak, wat de toepassing in de praktijk versnelt.
Benieuwd welke training bij jou past? Bekijk het aanbod of plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Geschreven door Epic People, trainings- en adviesbureau bij Epic People.
Laatst bijgewerkt: april 2026.